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南投縣縣立中小學暨附設幼稚園教師聘約準則

一、     南投縣政府(以下簡稱本府)為辦理南投縣(以下簡稱本縣)高級中等以下學校教師聘約事宜,依教師法第二十七條第二款規定,由本府與本縣教師會協議訂定準則。

二、     有關學校與教師之權利義務事項,除法律和本準則有規定者外,應由雙方協議之。

三、     教師應恪遵教師法、教育人員任用條例等有關服務法令,發揮專業與敬業之精神,善盡優良師表之職責。

四、     教師所任課程及時數,均依照有關法令及學校校務章則之規定辦理。

五、     在不違反法律下,得兼任其他職務或從事其他工作,惟在上班時間應學校同意並依規定辦理請假手續。

六、     教師對於教學應享有專業自主權,應充份準備教材,採用適當教法,注意教室管理,認真批改作業,參與補救教學、教學評量等有關工作。

七、     教師接受聘任後,依有關規定及學校校務章則之規定,享有教師法第十六條之權利並負有同法第十七條之義務。

八、     教師對教師法第十六條第七款所規定與教學無關之工作或活動之認定,如有爭議,得提請教評會評議,並接受其決議。

九、     教師有應學校依規定聘請兼任導師或是兼任行政職務之義務。

十、     教師寒暑假期間因教學需要應從事研究、進修、研習或編寫教材。

十一、        學校於假日或夜間辦理有關教育活動時,教師除有正當理由外,應配合參加,惟應依有關規定給予補休或適當之獎勵。

十二、        教師對學生之管教應依輔導與管教辦法之規定。

十三、        教師負有指導學生參予校內外與教學有關各項活動、競賽之責任及協助偶發事件處理。

十四、        教師應出席各項校內慶典、週會、升降旗及有關會議,並履行會議之決議。

十五、        教師出勤差假悉依南投縣縣立中小學暨附設幼稚園教師聘約準則出勤差假管理辦法辦理。

十六、        教師有進修及研究,充實專業知能,參與教學、訓輔有關之各項研習、教學觀摩進修研究及學術交流活動之權利與義務。

十七、          教師違反有關法令,經教評會審查通過並報請教育主管機關核准後,予以解聘、停聘或續聘。

十八、        學校應於新學年度(學期)開始前,以妥善方式,將聘書送達教師,教師接到聘書,應於一週內填妥應聘約送交學校人事單位,逾期以卻聘論

十九、         教師於聘約有效期間,因故必須離職者,應於一個月前提請學校教師評審委員會審議同意,辦妥離職手續後始可離校。雙方對來年聘約,若教師評審委員不予續聘或教師不願應聘者,均應於原聘約屆滿一個月前通知對方。

二十、         教師對其有關個人措施認為違法或不當,致損其權益時,得循法定程序提出申訴、訴訟或其他行政救濟,於未獲解釋確定前,仍應遵照學校規定辦理。

二十一、                學校得依據有關法令規定,給予教師平時獎勵或懲處。

二十二、                教師執行教學或行政工作,非因故或過失而涉訟時,學校應主動協助教師處理訴訟相關事務。

二十三、                本準則之有效期限為兩年。

二十四、                本準則未盡事宜,悉依照有關法令辦理。

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