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     針對本縣97年度國小教師甄選介聘辦理縣內介聘之主張與建議 ???有沒有配套措施

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張貼者 討論串
ru0_njfup
張貼於: 2008/4/21 21:07
會員四級
註冊日: 2007/8/10
來自:
張貼數: 73
針對本縣97年度國小教師甄選介聘辦理縣內介聘之主張與建議 ???有沒有配套措施
有沒有配套措施:
1.校長若要求某位專任教師擔任主任,該教師是否可以不具資格而拒絕?
2.校內若有曾受過主任儲訓之專任教師,但卻無意願繼續擔任主任,校長及學校同仁是否可以該同仁具有主任資格而強制要求擔任。
3.校內所有專任教師若無人願意擔任主任時如何處理?
h8642
張貼於: 2008/5/9 10:47
會員五級
註冊日: 2006/6/10
來自:
張貼數: 344
Re: 針對本縣97年度國小教師甄選介聘辦理縣內介聘之主張與建議 ???有沒有配套措施
依教師法及本縣教師聘約
教師原本就有兼任行政工作的義務
但相對的縣府也應發給行政加給及相關福利補助
而國民教育法也指出
主任為校長就校內教師聘兼
是否須考試通過才算合格主任原本就有爭議(部分縣市國中小主任是不用考試的,高中職主任更不用儲訓)
依本縣目前做法未經考試儲訓也可聘為代理主任

經過主任儲訓或未經儲訓的教師
校長都可以聘請擔任主任
並無任何規定提到經過主任儲訓的教師有擔任主任的優先義務

不僅是主任
組長工作也是一樣
若經徵詢全校教師意願都沒有人願意擔任
透過校務會議制定行政職務輪任辦法或許是最佳的解決方式

請參考



----------------
黃建勳

ru0_njfup
張貼於: 2008/5/13 14:43
會員四級
註冊日: 2007/8/10
來自:
張貼數: 73
Re: 針對本縣97年度國小教師甄選介聘辦理縣內介聘之主張與建議 ???有沒有配套措施
如果主任資格有爭議,是否應先要求縣府停辦主任儲訓甄試,再要求取消所謂的行政專長,否則讓老師耗盡心力參加考試卻不具資格是否勞民傷財。
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