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一般公告 : 請縣府依法落實校長任期制並建立校長評鑑機制
發表人 曾美娟 於 2011/7/8 11:06:03 (676 人讀取)

【南投縣教育產業工會快訊 100.7.8】
請縣府依法落實校長任期制並建立校長評鑑機制

7月4日本會發出快訊:「建請縣府公告校長出缺的學校及校長遴選作業日期」,至今縣府仍未公告,縣府教育處團隊要加油了!前天(7/6)自由時報就已刊出新竹縣已完成校長遴選作業,輸人不輸陣,請南投縣政府趕快急起直追吧!

南投縣教師會近幾年在本縣校長遴選及教育審議委員會中,不斷地建請縣府應建立符合公正公平的校長遴選機制。縣府一向的做法是:慢慢來,逐步到位,我們也一直耐心地等待縣府早日落實「校長任期制」並建立「校長評鑑機制」。

國民教育法」第11條規定:
國民小學及國民中學各置校長一人,綜理校務,應為專任,並採任期制,任期一任為四年。但原住民、山地、偏遠、離島等地區之學校校長任期,由直轄市、縣(市)政府定之。
國民小學及國民中學校長在同一學校得連任一次。……

縣(市)立國民中、小學校長,由縣(市)政府組織遴選委員會就公開甄選、儲訓之合格人員、任期屆滿或連任任期已達二分之一以上之現職校長或曾任校長人員中遴選後聘任之。

本縣的一般學校校長任期為4年,而原住民、山地、偏遠等地區之學校校長任期則為2年。法令規範的十分明確,但過去本縣校長調動常無視法令規範的任期制,隨意調動校長,造成校園動盪,經本會代表不斷在校長遴選委員會與教審會提案,去年第一任校長任期制總算按國教法規定實行,但連任校長之調動仍無按連任任期已達二分之ㄧ以上才可調動辦理,經本會代表在校長遴選委員會再次提案,也獲委員會通過,本會希望今年縣府能遵照校長遴選委員會決議,讓校長任期制能依法辦理。

另外,本縣比較特別的「慣例」是:依「智」、「仁」、「勇」的學校規模輪動;即依小型、中型、大型學校三種規模來調動。通常新上任的新手校長會先遴選到小型學校,漸漸地累積經驗與資歷後,再調往中型、大型學校。
李朝卿縣長上任至今,大致遵循上述的原則。不過,因為沒有制度化,偶而會有「例外」。

此外,本縣還曾發生行事風格頗為人詬病的校長,要不是換不掉,就是換到別的學校,行為卻仍未改善的幾個例子。而要改善這些情形,除非教育處有蒐集充足的資訊並於遴選會議中呈現,或在本縣的校長遴選委員會設置學校浮動委員(學校教師代表及家長代表),否則多數的遴選委員哪會知道校長的辦學情況,怎能真正為學校找到合適的好校長呢?

因此,本會要特別呼籲縣府務必落實「校長任期制」並建立「校長評鑑機制」。而最簡單的第一步就是請縣府儘早公告校長出缺的學校及校長遴選作業日期。

附件:校長出缺學校名單、候用校長名單、可參加校長遴選之現任校長名單(南投縣教育產業工會整理)
南投縣教育產業工會 100.7.8

◎新聞連絡人:南投縣教育產業工會秘書長 曾朝祥 0919-380980



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